员工自愿放弃社保单位不能免责是怎么回事？

人社部近日表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

对此，有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额缴社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你倒是涨工资啊！

扩展资料

社保的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

参考资料来源：江苏都市网-员工自愿放弃社保单位不能免责 将承担相应的法律责任

员工自愿放弃社保，单位肯定是不能免责的。因为单位有责任而与义务督促每个员工缴纳社保的。

意思是违反劳动法第72条，社会保险法第58条强制性规定，违反我国的社保制度，损害社保基金利益。属于无效条款（承诺）。

朋友你好，劳动法有规定，企业必须要为员工缴纳社会保险的，这是企业的法定义务，就算员工自愿放弃，是企业也是不能够免去责任的，因为这是他的法定义务