一．单位不能收押金，扣押金是违法的．（《劳动合同法》第9条）
二．这个同意书由于约定了工作时间等内容，所以应属于劳动合同的一部分，同意书不能违反《劳动合同法》26条的规定，否则无效．
三．你的工资有满勤奖100元，这个钱是要求全勤才有的．
按国家规定，年工作日为：365天-104天（休息日），因为法定节假日也要算工资，
所以，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天．
故你的日工资为：月工资收入÷月计薪天数＝1250÷21.75＝57.5元
综上，公司的规定也是违法的．单位应当按国家规定足额支付你工资．
四．建议与公司协商解决，要求退还押金，并要求足额支付工资；无法协商的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁．申请仲裁不收费．
相关法律规定：
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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