如果是有编制的话，那么你可以申请调到其他公办学校去。编制人员被解聘原有岗位的话，一般来说是在原单位继续竟聘其他岗位，拿学校来说，有教师，行政管理人员，后勤管理人员等等都是可以去竟聘上岗的。但楼主是由于给学校领导有矛盾，那么在原学校继续工作有点不合适（会被穿“小鞋”），所以，我建议你去上级主管部门，教育局申诉，请求调到其他公办学校，竟聘上岗。
有编制的教师属于国家正式的事业单位的工作人员，不会轻易被解聘的，没有什么特殊情况应该不能随便解聘，如果是长期不上班的，就不好说了，你可以到当地的劳动人事仲裁院，申请人事仲裁，去解决你的问题。希望我的解答对你有帮助。
有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。
除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。
有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
找教育局,有编制的老师没有失业一说,学校要是不要你,可以找教育局安排其他学校职位,不过这个其他学校不一定有你现在的好,也许可能是农村学校,初中小学也可能,有编制老师 可以调走,不存在失业,除非你没有编制
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