公司克扣工资只发最低标准(合同)工资是否合法吗？实际工资3500，每月按最低工资1400，还要扣

2024年11月28日 20:36

有4个网友回答

网友（1）：

1、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

相关法条劳动合同法第77、85；劳动法第91条。

网友（2）：

胜诉的可能性较大
毕竟支付工资都是有银行转账记录的
哪怕是用现金支付，也不可能给你而不让你签字吧
总是有东西能够证明实际工资的

网友（3）：

合同是双方签字同意的，具有法律效益，如果公司实际发给你的工资和合同签订的工资标准不符，你可以申请劳动仲裁，前提是你要有与公司签订的合同原件作为依据。

网友（4）：

是什么原因扣工资呢，具体情况，你可以到当地劳动局咨询。