关于劳动法的问题？

2024年11月23日 07:01

有6个网友回答

网友（1）：

这个情况一定要分析脑出血是因为受到外界刺激，既伤害，还是因为病情导致。如果是因为收到外界刺激，比如说争吵或者压力大，那么可以界定为工伤的，这个由社保进行赔付，单位的责任是法定的。如果是疾病引起的，这个就定义不成工伤了，单位的责任就是道义上的。

网友（2）：

关于劳动法的问题，可以咨询一下律师方面的或者是看中国劳动合同法这一本书里面有详细的介绍。

网友（3）：

1、用人单位未与劳动者签订合同，但存在用工关系（劳动者在用人单位上班）。这就是劳动者与用人单位存在劳动关系；2、合同期限为三年以上的，最长的试用期为六个月；3、法定节假日加班按本人工资的300%计发加班费。

网友（4）：

1、未签合同，而劳动者又在用人单位上班，就存在事实上的劳动关系。
2、学生勤工俭学不受《劳动法》和《劳动合同法》规范。

网友（5）：

可到工厂所在地区劳动监察部门投诉。

网友（6）：

你好，这样做是不行的，你所在的工厂违反了我国的劳动法有关规定，你完全可以到当地的劳动部门寻求帮助解决。而不要采取做违反规定的事。供你参考