与其私下打听工资，公司为什么不能大方公开于众呢？

我觉得这是因为如果薪酬公开的话容易引起很多矛盾，因此为了公司的发展考虑才选择不公开！最近知乎上有个问题比较火爆，“为什么公司要实行薪酬保密？”参予回复的人很多，有些甚至引起热议与共鸣，数千人点赞，当然参予回复的都是非HR，那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生。

其实在我看来薪酬保密也是有一定道理的，首先我们每个人都会进行社会比，这是是薪酬不公开的首要来源，一般薪酬比较会通过自己与过去的付出、自己与同事的付出、个体与外部市场的薪酬水平的对比。而同等情况下，因为心理距离的原因，个体会优先和职位与工作内容接近的同事对比，并对这一结果赋值更高的权重。公平是不存在的，因为公平是个人的感知而不是绝对值的比较，因此如果寻求公平感，那绝对将导致消极的结果，一旦薪酬的对比带来的不公平感可能会带来员工的反生产工作行为

不过这也不是说薪酬就一定不能公开了，也有部分公司大大方方地公布了薪酬，透明薪酬制度可以提升应聘体验，吸引更多人才。薪酬公开展示了公开公平和真诚的价值观，拒绝钩心斗角和相互猜疑，这直接过滤了一部分人，只有认可此行为的人才会进入。在招聘时，很多公司往往会根据候选人之前的薪酬以及期望值在可接受范围内确定 offer。这样的方式事实上惩罚了之前薪酬偏低的人和不善于薪酬谈判的人，有利于相反情况者。由此造成能力和贡献相似的人在薪酬上产生较大差别，导致组织内部的不公平。

不过在我看来，其实会采取薪酬保密说到底这还是因为企业管理不规范的缘故，保密只是一块遮羞布，你确定要把遮羞布扯下来吗？真正的公平是不存在的，因为公平是个人的感知而不是绝对值的比较，因此如果寻求公平感，那绝对将导致消极的结果，一旦薪酬的对比带来不公平感，那么久可能会带来员工的反生产工作行为。