我在厂里上班，没签合同，上个月被机器砸断左手拇指末端，已经快两个月了，厂里不想管，可以做伤残鉴定吗

只要员工和单位存在实际的劳动关系，员工在单位上班出现事故受伤，应该是属于工伤范畴内的，员工应该申请工伤认定，在认定为工伤之后，待申请稳定即可申请劳动能力鉴定。如果在此过程中和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。

工伤流程如下：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤#残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤#残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤#残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

依据《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

先收集证据，在厂里上班的证据，例如工资表，工作服等。再收集工作时间受伤的证据，然后去申请工伤认定。

此情形应该是工伤。在你受伤一个月内，单位若没有申报工伤，劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定，期限是一年之内。你单位没有签订劳动合同，也没有为你缴纳社会保险，医疗费和工伤待遇都应当由用人支付；此情形你可以申请劳动仲裁，个人申请工伤鉴定是不被受理的，需要行政机关或者法院出具的委托手续。