怎么向劳动局进行投诉

从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。
携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
去劳动局投诉要把准备投诉的材料准备充足，并且到劳动局有有专门投诉的窗口，这个是供给群众用的，把与用人单位之间的劳动合同材料证明准备好，工资材料等有关记录凭证；
用人单位发放的能证明当事人身份的证件，用人单位在招聘劳动者所提交的登记表、报名表等招工记录，或者考勤记录、上班群众之间的证言等。

法律分析：在向劳动局投诉之前，应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。在投诉之前，应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。确定管辖的劳动部门之后，可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并出具受理回执。现在互联网发达，一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。

电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话；市民热线投诉，现在很多地方都有开通市民热线，方便老百姓，这个电话投诉效果应该不错，还有市长信箱等方式。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

向劳动局投诉的方式如下：

1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。

2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。

3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

详细内容

一是申请调解。这是比较和谐和快速的一种方式。员工请求劳动局调解。劳动局在进行初步的调查了解以后，先派人与企业进行沟通，积极协调企业，尽快发放工资。或者是劳动局安排劳动纠纷调解委员会介入，由调委会的专家，与企业和员工进行沟通，通过调解的方式，化解矛盾，发放工资，维护员工的切实利益。

二是申请仲裁。劳动局都设有劳动纠纷仲裁庭。劳动局自收到员工的书面劳动仲裁申请书后，会及时的组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁。这个仲裁类似了法院诉讼，需要双方的举证和辩证，最终由仲裁庭作出最终的裁定。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行相关规定。

三是投诉检举。投诉检举是一种比较激进的方法，不太建议员工使用。除非是你不想在公司里工作了。我们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为，要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处，并给与企业警告，责令限期改正，支付员工的工资，赔偿损失，给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚，带有强制性。但是，一旦这样做，自己也难以在企业立足。建议慎重使用这种方法。