公司对员工的罚款劳动法有限制吗？

劳动法对员工的罚款是有规定的，但前提是：因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的或违反了公司依法制定的规章制度洞做袭的，可以在员工本人月总工资额的20%范围内扣减，但胡拿月工资余额不得低于当地最低工资。
从你的情况来看纳兄，你已经旷工了五天，一般来说你已经严重影响了公司的规章制度，但如果你们公司没有订立这方面的制度（旷工一天扣三天），你还是有理由申辩的。
但我作为一个朋友还是想劝你几句，如果你是老板，一个员工旷工这么久不来，那工作怎么做，反过来公司也可以告你严重影响了生产，要你赔偿的。所以说如果你还是真心的想要这份工作的话，就写一份检讨好好跟领导承认一下错误，争取少扣点钱。也就结束这次的处罚吧。重新开始。

《中华人民共和国悉正环境影响评价法》，第二十七条 违反本条例规定，建设项目投入试生产超过3个月，建设单位未申请环境保护设施竣工消陆碰验收的，由审批该建设项目环境影拿谈响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门责令限期办理环境保护设施竣工验收手续；逾期未办理的，责令停止试生产。明文规定的最低罚款额是3万，最高是20万。

楼上的，错。企业职工奖惩条例已经作废了。
首先，除了例如公安城管等有执法行政权的部门可明衫以罚款（需开具正规票据）外，其他任何部门不梁槐搏能罚款。
其次，如果橡祥公司是按天数对你进行“扣款”的话就不违规，但是天数中必须减去公休日期，既周末和其他法定假期。

《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20％”。第十八条规定：“职工无正当理由经常袜搜旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，哪高或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权李好尺予以除名”。