现在一些学校招聘的聘用制和备案制是什么意思？有什么区别呢？

当然很多同学最关注的是哪些招聘是有编制的，毕竟大家还是奔着编制去的。事业单位教师招聘是目前山东省大多数地市县区采用的教师招聘类型，就是传统意义上的教师编制。所以公告标题中有“招聘事业编制教师”之类的肯定是有编制了。

再有就是前段时间最多的引进人才类的公告了，有些同学可能发现了，人才引进类的招聘要求基本是硕士研究生或者是985、双一流、211院校毕业生，部分地区可以不用笔试只采取面试录用为有编制的教师。这类的招聘基本上也是有编制的。

剩下的控制总量、备案制、合同制还有聘用制都是没有编制的，不过虽然没有编制但有些也是值得报考的。

例如很多同学问到的备案制和控制总量，控制总量和备案制主要是幼儿园和高专高职院校招聘老师采取的形式，即编制属于单位而不是属于个人。但跟编制的稳定性一模一样。

备案制总结性来说就是编制在岗不在人。可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的，而且效益好的单位待遇会更好。

而除了正式编制，最常见的应该是合同制和聘用制的教师，聘任制虽然没有编制，但是也很稳定，所有的福利待遇和编制一样，合同制待遇与在编老师相差不大，但是稳定性较差。所以相对来说，除了合同制，其他几类都是比较稳定，而且待遇跟正式编制差不多，大家到时候可以放心报考。

聘用制：
是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
备案制：
我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。卫生类事业单位常用这种形式。