一个刚进公司的初级小程序员的工作是什么？

应届毕业生一般单位不会因为你的学历和学识而特别优待你，因为这样的人才太多太多。当然是指一定档次的公司。而往往公司会看重2个方面：

1. 人品与性格，这个面试的时候很难看的全面，对应届毕业生大体的要求就是，谦虚不高傲，严谨和适度的个性张扬。不要感觉自己拿了毕业证是大学毕业生就如何如何了，还要有一点很重要的要展现自己的亲和力可以和别人一起合作，企业需要的不是一个力挽狂澜的精英，而是可以和大家合作的好伙伴。

2. 可塑性，离开学校进入社会，会由学习者变成应用者，学的东西再不是为了应付考试了，所以实用是第一位的，有比较好的基本功的情况下接受新鲜事物的灵性很重要，面试官会用各种各样的方法测试你的创造潜力。表现的不要是个书呆子。

尽管所有的应届毕业生几乎进入社会都想改变些什么，拥有非常大的抱负，但现实会告诉你，如何能够平稳的继承前人的工作，尽可能将人员交替对企业造成的工作配合问题降至最低是每个企业老总必定会考虑的，所以当你希望大刀阔斧的革新之前，还是要脚踏实地的“延续”很多固有的东西。所以刚毕业的学生的主要工作就是熟悉固有业务并将其完善（技术也是业务的一种o(∩_∩)o...）磨合团队形成尽可能默契的配合，你可以拥有非常远大的理想，但一定要注意的是一步一个脚印不要操之过急的分步实施，因为真正干大事的，都不是靠一个人的力量，将近1半以上的学生毕业进入企业都会看到企业方方面面的缺点恨不得一夜之间改变。

最后一点，就是效率！技术人员和艺术人员一样，很多东西会追求完美，追求精益求精，但往往企业会追求效率，更注重完成的时间。

至于说技术方面做技术的第一天就宣示自己需要不断的学习，而且很多的只是通过书店都未必学得到，因为技术革新的速度，你会感到压力，会由学生时代的什么都懂而感到技术分工后的专业要求提高，因此做技术的人是不可能原地踏步还活的挺好的。在实际的工作团队中你会承担什么样的工作这要看你的优势，组织和协调工作不太可能，至少是具体的实施工作。积累自己的经验和团队公信力。

如果你不满足于做一个程序员，那么从一开始还要关注对程序化思想和工作的衔接。计算机语言的革新和新的技术出现会让你感到学东西的压力，年岁增长甚至会让你甚至感到吃力，但好的工程师程序的结构化设计是永远具有生命力的。

加入一个好的技术团队是个很让人熬寿命又很快乐的事情，好好努力吧！

以我们公司的为例!刚进来的新手.基本上是不会叫你写代码或是实现什么的..一般先培训一周.当然我们公司例外.新手来都会培训一个月.每天一课!面试的时候其实是项目经理或是部门经理去面试的.像我们公司不存在与人事打交道的事情.所以一般都会问你一些技术上的问题.当然不会很深!因为都是做技术的所以不存在什么紧张不紧张的.当然面试之前也有一些考试题目要求完成的.因为你是新人要达到公司一定考核要求,个人感觉没什么可怕的.放平常心就OK了.当然最重要的是技术要过关.:)符合新人的要求就可以了.公司都会储备一些相应岗位上的人才.所以只要你符合要求有发展的潜能.一般公司都会录用的!不会太看重你现在就能上手参于项目开发的!等你上手了参于项目开发.至于做什么就会自然而然知道并深入了解这门技术了.

这个问题不用考虑，先找到工作再说，找工作比这个要难，

很简单 看你做过什么！