人力资源管理的含义和目标是什么？

　　1、人力资源管理的含义
　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
　　2、目标
　　预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
　　人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
　　人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。

感觉没有按书本回答,人力资源管理就是如何有效利用人力资源,让企业获得成功

http://bbs.chhrm.com/?fromuid=15965

很全

烽火猎聘的原意是指当战争即将发生的时候，防御的力量会登上烽火台燃起烽火，将战争的讯息传遍国家内的民众，那些看到烽烟的民众就会放弃原有的谋生方式或者手段，参加军队投入到保家卫国的战争中去。通常那些狩猎为主的投军者由于其战斗技能的高超更容易受到军队的礼聘，或者晋升和重用。慢慢的，点燃烽火就成为国家招募勇士的手段和方法，这是烽火猎聘的本原涵义。
随着社会的发展，烽火猎聘的意义发生了变化，逐渐应用到更加广泛的领域中去，成为职业变更特别是高阶人才变更的代名词，成为高级人才招聘的特定含义。