主要是指企业有请第三方机构对该劳动者进行了培训,而且有出具第三方发票的情况,劳动者提前解除合同,应按合同期限分摊该培训费用,其它的情况是不能约定违约金的.
企业内部的专业培训,是企业应尽的义务,不能收取任何形式的费用及作为违约金条款来约定.
总公司专业培训分公司的,也只能算成企业内部的培训,没有第三方机构的培训发票,就不能作为收取违约金.
1.
可以叠加。
2.
你说的应该是竞业限制补偿金吧，保密协议没有补偿金的。
3.
在竞业限制期内都应每月支付你经济补偿金，一般按工资30%计算。
4.
如果公司不需要你再继续遵守协议，那就可以不支付了。
希望对你有帮助，望采纳，谢谢。
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