辞职后试用期工资什么时候可以拿

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

你可以拿到工资
新劳动法
规定：
1.向你收取押金1000元，违反第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的
居民身份证
和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
2.不知道你们签了多久的劳动合同，试用期是怎样协商的，请参考第十九条：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.你提出离职应该提前3天，而且书面通知。参考第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.各大公司基本是在离职后一个月发放工资按照工资发放日期,且不分是被公司辞退还是自动离职,都得到劳动所得.
2.最好与当事公司继续追讨,如果结果一样,那就需要借助劳动法帮助自己,首先需要完全了解劳动法的条款.如果属于拖欠工资,也可借助社会劳动保障部来解决.
3.应该和当事公司较好关系的同事了解,每个公司都有自己的制度.但一般都是带资培训.
补充:以后进入别的企业,首先不是进入工作状态,而是先了解公司状态,你这次的问题就出在对公司什么都不了解.

每个单位都有约定俗成的工资发放时间，比如月底几号，或者次月几号之前。
所以你的问题是这样：
1.正常领薪（假若你的其他手续都没有问题话）
2.超过约定的正常发放工资期限，又没有明确说法，即为拖欠。
3.培训五天当算试用期工资。

直接告他，不然就泡汤了！