劳动者被行政拘留的用人单位能否随时解除劳动合同

2024年11月18日 04:48

有5个网友回答

网友（1）：

劳动者被行政拘留，因为没有出勤，按照旷工处理，用人单位是可以根据旷工三天解除劳动合同处理，但是不能随时解除。

网友（2）：

理论上不能，因为劳动法中只规定当事人犯罪的前提下，可以随时解除劳动合同。
但是，当事人被行政拘留，拘留期间显然不可能按出勤来算的，必然是按照旷工处理。因当事人旷工，随时可以解除劳动关系。

网友（3）：

当事人被行政拘留，拘留期间显然不可能按出勤来算的，必然是按照旷工处理。因当事人旷工，随时可以解除劳动关系。

网友（4）：

劳动者被行政拘留的话，用人单位也有权解除劳动合同，但是一般不要告诉单位就行了，可以请个事假，如果你要是被刑事拘留了，那么一定会被公司直接开除，没有其他可言！

网友（5）：

是的，因为他已经不能上班，作为旷工处理，超过三天，单位可以开除