入职第一天未签订劳动合同，不适于违法行为，《劳动合同法》规定，在一个月内签订劳动合同都是合法的。
根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
