面试主要是考察考生的知识面、组织能力和应变能力。
这个问题可以从以下四个方面进行回答。一是要视同事“有损公司形象的事”的性质和严重程度，进行处理。如果严重影响公司形象，必须向领导汇报，如果只是小事小节，要向同事指出，希望他改正。二是要注意方式方法，采取对方能够接受的方式，进行提醒或者批评。三是举一反三，看看自己是否也存在相似的问题，防微杜渐。四是通过这件事情，看看公司的规章制度是否存在需要进一步完善或者优化的地方，向公司积极提出合理化建议。
我会私底下向同事说让他主动承认错误,如果他还是屡教不改的话,只能亲口告诉公司
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