单位的这个解聘理由不充分，不能算作正常的终止合同的条件，按照劳动合同法你可以得到相应的补偿，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以获得八个月的工资补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以得到经济补偿金的，工作满一年可得到一个月工资。
