急辞要扣多少工资才算合法！

2024年11月16日 05:28

有3个网友回答

网友（1）：

急辞工因未履行≪劳动合同法≫第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，单位有喊局宏权扣发最多不超过一个月的已工作期郑册间的工腊雹资。

网友（2）：

首先强调一点的是，依据《劳动法》规定，公司扣你工资是违法的。
你6月15月入职，到目前为止，虽然没签劳动合同，但已为公司提供劳动，已与用人单位形成事实猛搏劳动丛知察关系，这种关系在法律上是被认可的。

企业非但不能克扣你工资，你反而可以用企业没有与你签订劳动合同为说辞让企业给予你赔偿。
若企业胡搅蛮缠强行扣你工资，建议去渗茄当地劳动争议仲裁委员会将情况如实反映。
希望可以帮助你，谢谢！

网友（3）：

1、单位未签订书面劳动合同，扣工资都是违法正薯的。
2、一般辞职，应含陵提前30天，你可与单位协商，协商不成的可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未依法签订劳动合同的双倍工资，支付谈清戚扣发的工资。