婚假天数是否包含周末

法定的婚假天数是包含周末的。
结婚假期是福利待遇的一种，其天数主要关系到在企事业工作的工作人员。员工入职后依据国家指导意见和企业福利假期规定享受一定的带薪假期，其中就包括婚假。国家有相关法律和条例进行约束，明确说明的婚假天数是包含周末、法定节假日的，有些福利超好的企业可以在符合基本要求的基础上增加天数，有的给予不包含周末的天数，这样就多了2天以上，还有的企业直接提供带薪福利年假。一般假期超过3天的连休假期都是包含周末的，婚假都是一次性休完超过3天，所以在计算工资和天数的时候，不再扣除周末。如果需要婚嫁时间超长。
个人建议在休假前，详询单位人事管理部门，他们会对休假天数、请假要求、其他福利进行说明，可能还有意外的小惊喜。对于天数不足的情况，即时沟通，办理其他请假手续。在福利假期的基础上，很多人会请带薪年假、或者加班调休，或者是直接请事假，毕竟结婚一辈子的事儿，休假还是很必要的，度过一个开心愉快的结婚过程，是人生非常重要美满的回忆。
婚假主要规定在《劳动法》和《计划生育条例》之中。《劳动法》第四章第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。

目前企业职工婚假是否包含周末和法定节假日要依据各个单位的规章制度执行，国家机关工作人员的婚假按照《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》第三条规定，婚假不包括公休假日和法定假日在内。

婚假包括周末和法定节假日。

介绍：

一、婚假15天是包括周末的。

1. 婚假定义：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2. 婚假天数：婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

3. 晚婚假天数：全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见《全国各省婚假天数一览表 》。
   
   
   

1、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的。
2、《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
3、婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。 所以婚假天数，包括周末的。