找工作学历重要还是工作经验重要?

有很多人认为只有自己的学历很高，质量就能够胜任，高的职位得到领导的重视，其实则不然，往往找工作的时候，作为一个公司的老板，企业当中的负责人更看重的还是工作能力，而工作能力从何来体现更是一种对于工作的经验和理解。所以学历只不过让别人事先了解自己的一种资历，而能力往往才是一种成功的根本。

在职场当中，我们每一个人千万要夹紧自己的尾巴做人，因为表面上职场风平浪静，实际上在背地里都是在勾心斗角，为了能够得到晋升会不计任何手段，所以在职场生活多年的我看清这里面的很多规则，那就是职场当中的同事永远都不可能成为朋友。你只有做好自己的本职工作，这样才能够得到领导的重视。

并且在职场当中不要轻易的得罪任何人，因为你不知道这个人的关系网如何，如果说在你不经之间得罪了他也许对于你未来的一种提升将会受到了一些阻碍，所以在职场当中想要长远的发展，不和任何人做交心的朋友，也不和任何人做绝对性的敌人，之所以不能成为交心的朋友，是因为一旦交心，自己的秘密已不再是秘密。

在一些不经意之间会将一些事情与他分享，这将会落在他手里成为把柄，正所谓人心隔肚皮，你永远不知道对方是一个什么样的人。一旦两者成为了竞争关系，你之前做过的所有事说过的，所有的话都成为了你这一次失败的关键因素，所以职场当中应该做一个少说多听的人，因为言多必失。

1、学习能力比经历更重要
对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。 2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。 3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

其实两样都挺重要的，没有学历可能有的公司连考虑都不考虑你，所以有再多的工作经验和工作能力他们都看不到。但是就只有学历没有工作能力的话，到了公司完成不了公司给你的任务，不用公司辞你，你就会自己辞职的。
要是实在没有学历的话，那就把自己的经验和能力提高上去，不能让那些拿着高学历的人们看不起咱们。

没找下工作时 学历重要 找下工作 有了基础后 就是经验第一了

做什么都是从底层做起的，如果你有很高的文凭就对升级有很大益处。文凭重要，但工作经验也固然很重要。