在职员工在原单位一直购买社保,没有在本公司买,是否要赔偿怎么处理?

不需要支付经济补偿、补交社保。这是牵涉到一个双重劳动关系的问题，各家观点不完全相同。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。因此，法律允许双重劳动关系存在，只是双重劳动关系如果影响原用人单位或者新用人单位的，要承担相应责任而已。在另一个公司购买社保，是建立劳动关系的基础上。而且在目前，社会保险关系在同一时期应只能参加一份，待遇也只能享受一份。公司不能继续参保。而劳动合同法规定的经济补偿，是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；由于双重劳动关系，该人已有社保关系，公司依法是不能够为劳动缴纳社保的。
因此，公司法无过错，个人观点不需要支付经济补偿、补交社保。

其实你们当初也无法帮他买，因为他的劳动关系在老单位，这种情况很普片，他的情况可能是老单位效益不好帮他办理下岗或者留职停薪手续，你们给他一定的工资。

交社保是法定义务，单位和员工都必须缴，员工放弃缴纳的可出具放弃声明，但是仍然无法避免未交社保可能造成的单位责任。
换句话说，信得过员工，可以不给他交。但是如果他诚心告你，还是要补齐，而且即使主动辞职还可以要求支付经济补偿金。这种情况如果不能协商解决，就只能帮他补齐了。