和公司签订了一份培训协议,约定培训期半年,培训期完后参加考核,一旦公司录用,进入试用期3个月,并且

2024年11月18日 23:46
有3个网友回答
网友(1):

不需要,培训协议不等于劳动协议

另外,按劳动合同的说法,他违约了
所以,你就自己看啦

网友(2):

如果没有被正式录用的话,现在离开应该不用赔偿的。

网友(3):

需要需要需要需要需要需要合同未履行,或者履行不彻底都是要赔偿的额