试用期需要交五险一金吗？

需要交纳。

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

按<劳动合同法>规定,试有期也在劳动合同期内,单位应当法为员工缴纳各项社保.社保分养老\医疗\生育\工伤\失业五个险种,就是"五险";"一金"是指住房公积金,目前并没有法律明文规定用工单位必须依法缴纳公积金.所以在试用期内,应该交的是五险,不强制交公积金.

试用期，也就是还没有签订正式劳动合同，一般单位是不予上社保的~~~也就是五险一金~努力争取成为正式员工，加油哦。

正规化是应该交的，而且确实是强制的，这样的企业应该说还是规范的，如果公司不交，是违法劳动法的，劳动法规定公司应该为员工办理综合保险。