人事专员主要做什么

主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事专员技能及经验要求 1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事专员的工作内容有：

1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 

2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5. 其他人事日常工作；

一、人事专员：

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

二、人事专员工作要求：

1. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

三、任职要求：

1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 

2. 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 

5. 了解国家各项劳动人事法规政策； 

6. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 

7. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。