入职一个月没签订劳动合同，反咬公司赔偿，怎么解决？

2024年11月23日 05:43

有2个网友回答

网友（1）：

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

网友（2）：

你单位由于没有证据证明是对方恶意不与你签劳动合同，估计要交学费了。我的经验是，遇到这种情况先要员工签字认可是因为自己的原因不签合同，否则坚决不能任用。很多自己不签合同的员工是有不可示人的原因的。另外你单位解除的原因也是要讲究的，同时入职时的登记表设计也可以更加讲究。