1、如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定 只有基数工资 并且规定的基数工资数额是合法的（是否合理没有法律依据的，行业的工资水平不是仲裁时的依据）2、如果公司的绩效规定里 明确发放时间是半年后 离职后的绩效工资不发放则 单位不发放是有理由的 合法合规理由：公司已明确告之 你在职和离职后的权利义务（绩效工资） 你要已知情况下选择离职 说明你已放弃绩效工资的
