在公司干了一年半，但没和公司签过合同，但公司给买了五险一金，现在要辞退我，应比应该有相应赔偿

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

五险一金与辞退是二码事。
现在与公司没有签定劳动合同用工的比较普遍（没有买“五险一金”也较普遍，主要是在民营企业），当地劳动主管部门也是睁一只眼闭一只眼容忍此类违反劳动法的问题。
公司虽然与你没有签定劳动关系，但实质上已经存在着劳动关系，特别是该公司已经给买了五险一金，也就是该公司无权随意辞退你，若无缘无故辞退你，你可以向当地劳动执法部门投诉或举报。
不过，若你在该公司工作期间违反了该公司某些规定，或该公司鸡蛋挑骨头说你违反了公司某些规定，那就有些麻烦了。
现在的劳动执法部门在很多程度上难为弱势群体维权，除非这个问题严重且证据确凿。