未提前一个月跟公司提出辞职,公司不给开离职证明合法吗

一、不给开离职证明不合法，但是员工未提前提出辞职属于违约，是要承担违约造成的损失赔偿的，企业会以此理由拖延开离职证明时间。

劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、关于扣你一个月工资的问题，如果你给单位造成的损失没有一个月工资多，那么你可以要求发放减去赔偿费用后剩余的部分工资，反之则然。
三、我个人建议还是回去协商把这事和气的办完，如果该单位一直拖着其实对你再找工作是很不利的。祝好运。

只要公司同意离职了，就应该开具离职证明 工资只应该扣除未工作的时日，已工作的工资应该支付。公司不支付工资、不开具离职证明的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

最好提前办手续