劳动法是规定用人单位与员工建立劳动关系就要签订书面劳动合同的，劳动者不签，可以不允录用；实在想用人，就保留单位有通知签定合同、劳动者不签的证据，避免后面万一有劳动纠纷时保护用人单位的权利。。
一定发一个正式的书面通知书给他；并要求其签字确认；通知书上明确表明到日期未能签署，则按自动离职处理。否则如果有其他问题，责任就在公司了
