你好！法律规定，劳动合同已经签订便具有法律效力，合同双方必须共同遵守。你的劳动合同中已经约定了你的工作岗位，如果单位没有法定条件，用人单位是不能单方面变更你的工作岗位的，否则就构成违法。所谓法定条件，就是必须是在遇到劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，单位才可以与你协商变更劳动合同，如果协商不成，单位就可以解除劳动合同。
劳动者服从公司的领导这是天经地义，但是作为领导必须是正当的领导，如果公司的做法违反法律，劳动者是可以拒绝执行这种领导的。
如果你的情况是属于公司随意调整你的工作岗位，你可以拒绝执行，如果公司因此解除劳动合同，你可以拿着公司给你开具的解除劳动合同通知书申请劳动仲裁，鉴于在此情况下你应经不可以再回单位工作，你可以要求单位向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为，你在公司的工作年限，每满一年一个月工资，工资是指你解除合同前12个月的平均工资。
找劳动部门解决就可以了，一般发生投诉和赔偿问题的话 ，肯定公司也不会要你了，就算要你上班，你还有什么前途呢。
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