问几个关于人力资源公司工作的问题。

首先要告诉你一下不管什么公司什么岗位都有自己的职责所在，现在你是实习生，过不了多久就真正成为社会中人，职场中人，实习期是给你毕业后更顺利进入职场做准备，所以领导的安排就一定要完成，凡是正规公司都是有完整制度的，有制度就要遵守。你的第一个问题现在没必要困扰，在你正式进入这个岗位的时候，我想应该会有人对你进行公司文化以及你所要推广的“产品”还有你所面对人群的一个培训，培训结束后你要做总结，了解你所在的公司，你所在的岗位，你的主要工作。这些都了解好了，第一个问题就有了答案。你的第二个问题，前面说了凡是正规公司都是有完整制度的，有制度就要遵守很多事情都是要定时定量的完成的，可能前一周不会有太苛刻的要求，当你工作步入正轨100人就是底线，或者说你的领导认为你有能力完成这份任务，所以你更要努力去完成，并且一定要对自己有信心。
其实这项工作应该是很锻炼人的，挺适合初入社会的大学生，你该注意的问题就是要有一个端正的工作态度，充满自信的内心，还有时刻做好抗打击的准备。

这份工作是你应聘得来的吗？ HR是你将来的发展方向吗？ 选择了打算坚持多长时间？

如果HR是你将来的发展方向，并且是你郑重的人生规划，就选择吧。HR行业不错，但出类拔萃需要慢慢的铺垫。因此，选择了，坚持住，才是此时你需要认真考虑的。

选择公司，除了公司的实力，更重要的是企业文化与你的价值观、人生观的契合程度，越契合越能把你的工作当成事业去追求，也就越如鱼得水。

工作了，与求学是不同的。工作，是需要你付出劳动换取劳动报酬，以供自己的衣食住行，……
Manager给你的实习内容，关键是你拿到简历的有效性，也就是说，即使你没有拿到100人简历，但是收到的应聘简历利用率高，也是不错的。这个不会是硬性指标。（如果你拿到200人简历，但是利用率1%，即便超额完成任务，也是有问题的。）
Manager给你的指标我无法衡量，因为不知道所属行业以及招聘职位、薪资等其他福利的情况，但是功到自然成。认真做了，就很好。

希望你从学生到职业人的角色转换顺利。

不知道那家公司是做什么业务的公司，但从你提供的信息来看，这样的工作貌似非人力资源管理的工作，人力资源管理的工作比这要更有深度。刚步入社会，心情急迫可以理解，但第一份工作——甚至你遇到的上级的管理风格，对你的对职业的认识很重要，影响也很深远。
人力资源在公司管理中是个很核心的职能，中国的很多企业也越来越认识到这一点，所以这个职业还是很有发展前景的。
但就个人而言，如果把这份工作做成一个孤岛，与企业的业务关联不大——现在很多公司的人力资源部是这样工作的（尽管很多从事人力资源的人不认同这个观点），那么你的价值也不大，也不会有太好的发展。就像我认识的很多人到退休了还在做会计，有些人40岁就做CFO一样。
给您个建议：人力资源管理是个边缘学科，如果下定决心想在这个方面发展，就要沉下心来，积累更多的企业管理方面的知识（包括远超人力资源专业的其他方面的知识，比如生产管理、质量管理、财务管理、供应链管理、客户关系管理、企业资源管理等领域的东东。等你到40岁时，也能成长成为人力资源总经理（或分管人力资源的副总经理）。