我遭遇了职场冷暴力，我该怎么办？

请你一定相信大多数人的本性还都是向善的，所以当你遭受职场冷暴力时应该首先冷静的反思下问题是不是出在自己身上，任何事情都是有原因的，重要的要把原因找出来，然后改进找出相应的对策，在此绝不建议易遭受职场冷暴力就辞职的行为，因为在此公司有此问题，到彼公司也一定还会出现，要走也要把问题解决掉再走。我有一好朋友，她的直属主管是个三十来岁未结婚的妇女，她告诉我她主管对她越来越不好，总是推卸责任，见面对她爱理不理，有时干脆装作没看到她，在这种环境下工作她几近崩溃。经过询问，我发现，她有点怕她主管，总是默默做自己的工作，能逃避说话就逃避说话，后来我给她的建议是：多向她主管汇报工作，把每件事情的进程汇报给她；请教些问题表示对她的尊重；空闲时跟她聊聊家常，化妆品电影等女人感兴趣的。经过一段时间后，她告诉我她们之间的关系有所改善了，谈不上多好，但至少从冷暴力的泥潭中解脱出来了。

努力做好自己的事情，把自己不放在大家的对立面上。多让大家发现你的优点，多拿出诚恳的热情，在同事旁多说其他同事领导的优点。这就是避开冷暴力的最好解决办法，

我要是你首先，要和同事搞好关系，省得他的冷暴力有人响应；其次，对上司转变态度，让别人觉得你对他没问题，是他对你不好；再有，就是夹着尾巴做人了。。。。。。。。。没有其他的办法