如何和领导搞好关系

1、多向领导请教私人问题，让领导分享自己的见解

职场中，工作关系业务关系那是请示和汇报，那不是分享见解，想要和领导搞好关系就要把工作关系拉到私下里来，这样容易产生舒适感。

2、投其所好，和领导形成相似度

物以类聚人以群分，大家都喜欢找一个和自己相似的人，领导同样如此。所以平时要注意多研究领导的喜欢，做事方式，口头禅等，形成和领导相似度，这个大家才能更好的交流。

扩展资料：

和领导相处禁忌

1、作为下属，永远不要和领导争功，这是职场铁律。

如果遇到好的领导，他会帮你邀功，你只要做好自己的工作，静静的等待就好；也有很多领导，是那种无所谓做，整天无所事事的，他们只会做一件事情，让别人做事情，然后拿着别人的功劳在去找老板邀功。

2、看透不说透，藏不住的人死得快。

在职场做一个聪明的人，工作中你会遇到很多事情，听到很多结果，领导对你的要求其实没那么高，只有一点，听到的看到的，自己明白就好了，很多领导都做着一些很别扭的事情，如果你看明白了，回头就将事情传播了出去，这样的行为不仅是一种信任危机，还是一种找死的表现。没有一个领导会喜欢这样的人。

1、多向领导请教私人问题，让领导分享自己的见解

职场中，工作关系业务关系那是请示和汇报，那不是分享见解，想要和领导搞好关系就要把工作关系拉到私下里来，这样容易产生舒适感。有吃一次和领导一起去吃饭，走在路上我觉得彼此很尴尬没有话说，然后我就跟领导说，“找个女朋友家里不同，这几天在家经常跟我爸吵架，领导你见识多像这种事该怎么处理啊？”领导一听感兴趣了说：“我那时候刚结婚也这样，家里人都反对的不行，后来我搬出去住了，最好不要和家里人住一块。“然后我就向领导请教怎么处理家里的事，之后我们再出去吃饭办事说话就比较自由随便。不断地向领导请教人生经验，私人问题，他就滔滔不绝，因为中国人喜欢好为人师，通过请教私人问题他会觉得你尊重他，他也能够给你传递一些人生见解，更能通过这些事让领导了解你的家庭，了解你的个人。

2、投其所好，和领导形成相似度

职场名言，上有所好下必甚焉 ，从古一直流传至今，这就是人生的智慧。物以类聚人以群分，大家都喜欢找一个和自己相似的人，领导同样如此。所以平时要注意多研究领导的喜欢，做事方式，口头禅等，形成和领导相似度，这个大家才能更好的交流。以前我们单位都喜欢穿白衬衫，黑皮鞋，后来换了新领导，新领导爱运动平时又不讲究都穿着T恤运动鞋，没多久大家也学着领导不穿正装了，怎么休闲怎么来，因为你穿衬衫皮鞋他对你不感冒。

3、多打造一起出差、旅游的机会

很多人不愿意出差，一是觉得和领导没话说，二觉得出差不方便，三光怕出错不想和领导出差，或者不主动出差。但是出差能够很容易就和领导把舒适感建立起来，给你提供一个和领导搞好关系的机会。几年前我们公司组织旅游，单位领导请了其他部门的领导一起去玩，旅游之前我做了很多功课，查了很多资料。到了旅游的地方，当地的导游例行公事随便讲了讲大家就自由活动了，我跟在领导后面给领导提提包，买买水，顺便给领导讲这地方哪里有好吃得，哪里比较好玩。领导说，小伙子你来过，我说没，我之前问了很多朋友，多看了些资料，刚好对上了。旅游完之后，领导们对我的映像比较深刻，大家再接触态度就不一样，找他们签个字什么的也很方便。

1、坚定地认为，领导的话都是对的。你要坚定地认为，领导的话都是对的。你没有去挑剔的资本，更没有挑剔的原因。你只需要根据领导的安排去做，即便错了，也得做下去。好比打仗一样，接到命令后，你去执行就行了，不要想太多。

2、对领导忠诚，不要有任何叛逆的想法。领导都是很聪明的，他们会通过各种渠道去考验自己的下属。如果你想要得到他的认可，首先就要对他足够的忠诚，不要有任何叛逆的想法。只有小人，才会对自己的领导进行背叛，所以不要当职场的小人，要对领导忠诚，让领导觉得你是值得信任的，你才会有更好的机会。

3、帮领导做一些私事，让领导开心和放心。找到机会去帮领导做一些私事，这样的私事很好，可以让领导对你很开心，更关键的，可以让你的领导对你很放心。因为任何人的私事一般不会随便交给别人的，领导交给了你，而且还对你做的结果满意，说明你的机会要来了。

4、自己吃点小亏，领导回头会补偿你。无论面对怎样的领导，一定要学会吃点小亏，让领导占一点小便宜。只有这样，领导对你才会满意的。每个人都有自己的私利和想法，所以你让领导占点便宜，领导会记住的，等到下一次有好机会的时候，领导会补偿你的。

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

首先把自己工作做好，然后适当跟领导汇报一下，认真虚心接受领导建议和安排。多和领导交流这样彼此能很快了解。再说领导也喜欢虚心好学的人。