未签订劳动合同未买社保，申请劳动仲裁需要什么准备？能赔偿多少

1、未签劳动合同，申请仲裁，请求赔付双倍工资需用的资料有：劳动关系证明，入职时间证明就可以的，是否有签订劳动合同，由用人单位举证的。
2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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如果单位未签合同，可以要求双倍工资，要求补交保险，不要自己贸然提出辞职，因为辞职后再申请仲裁会有法律上的障碍，应当是在申请仲裁时一并提出解除劳动合同，你和你的同事最好找专业律师，尤其是劳动法方面的律师咨询一下，或者代理申请仲裁。

1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。但是你说的那个协议，有可能已经成为合同了。
2、用人单位辞退你，你要拿到是用人单位辞退的证明，然后申请劳动仲裁处理就可以的。