公司让我放假，不给开工资，怎么办？

一、这样的情况，属于用人单位违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，也可以要求继续履行劳动合同并补齐放假和诉讼期间的工资。

二、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

老板只要发你最低工资就可以的，你等于待岗状态。
合同是必须一式两份的，双方各持一份。
你可以向劳动部门反映情况。如果老板最低工资也不发你最好还是重新找一份工作，当然之前的工资要要回来。

请收集好劳动关系的证据（劳动合同，银行工资对账单，考勤记录等等），然后去劳动局下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定的解决途径。效果不错。

要是不想离职，就向上级申请调换岗位，他们把你这样吊着，就是想让你自动请辞，就是赖账呗。

公司放假不给员工工资合法吗？