间断的工龄怎么算？

间断的工龄的算法：
1、间断前后均属正式职工的，可以连续计算；
2、间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算；
3、间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算；
4、间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可；
5、间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。
所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限，每工作一年，就形成一年工龄。
工龄的分类：
1、一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内；
2、连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
工龄的好处：
1、带薪休年假；
2、医疗期长短；
3、病假工资；
4、探亲假；
5、养老金；
6、经济补偿金计算；
7、出境地定居离职费；
8、对部分劳动者的特殊保护。
工龄计算方式：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，在此种场所工作一年，作一年零六个月计算。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

间断前后均属正式职工的，可以连续计算。

间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算；

间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算；

间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可；

间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。