平安保险内勤待遇

明白告诉你，那是忽悠你呢。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。

一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

当心点儿啊，别给忽悠了！

其实这工资也不是很高。关健是平安保险公司经常用这种方法招聘业务员，我做保险七年时间。很多保险公司留下过应聘信息。平安经常打电话来说是应聘内勤或是文员之类稳定工作，实际上是招业务员太难，他们先稳定住了，到了公司再慢慢来。
用以下两个方法签别：1，业务员一定是交押金的，如果让交就一定交务员。2、业务员签的是代理合同，内勤签定的是劳动合同。
还有最重要的：平安对内勤要求很严格，学历等就不用说了。大多数内勤是公司内部优秀员工转岗的。

楼上说的完全是毁三观，我就是平安内勤，从没有卖过拉过一张，也没有销售从业资格证，公司根本不允许内勤卖保险的好不好，每月固定工资加绩效加五险一金，属于公司核心管理层

我就是平安业务员，韶关旳，内勤旳很多帅哥，平安是全世界500强企业，考证是当然旳，现在什么行业都要证件旳，据我所知，内勤旳培训与业务员不同，刚进会给压力伱让伱出单，算是个考勤，每个人都这样过来旳，如果你觉得是骗子，可以先去培训下，听完后伱会很感兴趣旳！工资问题你不用担心，平安工资待遇什么旳都很好，现在越来越多旳内勤转外勤了，都是被公司对于我们业务员旳奖励方案吸引了，很希望伱能成为我们中旳一员，共同致富，想百万年薪前进！

一般情况 对外公开找聘 不多