我要问一些关于合同的问题，法律高手请进

十字绣公司的意思是，如果你完成300的产品，那么保证金退还，如果在没完成之前离职，就把这300块转换成培训费用予以扣除，这样的条款模棱两可，应该算是合法吧，但是既然是按照培训费来扣除，那么就要遵循关于培训费的扣除规定，新劳动合同法在培训费的条款中有说明，
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
也就是说，300块的培训费，需要完成300元的任务，那么你已经完成的任务是不能够扣除的，你现在已经完成了多少任务，你按比例换算，就能得需要退还你的押金（培训费）。

要不回来了，你是乙方，
4，若乙方提出解除合同，本协议将自动解除，所交加工费任务量的信誉保证金将自动转成技术辅导材料费，并承担相应责任。
意思是说你单方解除合同，300元的保证金作为培训费直接扣掉了，是整个教你技术的培训费，

问题不对，有错字别字，看不懂你的问题。

没看出可以要回270……