工人的工资占企业利润的多少才是合理的

如果你的工资比例多，你要代扣代交个人所得税，同时要按工资总额比例计提并上交社会养老金，最好是30%左右。

主要还是与行业有关。由于行业不同，成本占营收的比例也不同，希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例。互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、传统零售行业、电子商务行业、医疗行业或新闻出版行业。下面以一家地产类集团公司为例，以最近过往4年数据如下：

扩展资料

利润的本质是企业盈利的表现形式。利润不仅在质上是相同的，而且在量上也是相等的，利润所不同的只是，剩余价值是对可变资本而言的，利润是对全部成本而言的。

因此，收益一旦转化为利润，利润的起源以及它所反映的物质生产就被赚了”（《马克思恩格斯全集》第25卷，第56页），因而就具有了繁多的赚钱形式。在资本主义社会，利润的本质就是：它是资本的产物，同劳动完全无关。

参考资料利润_百度百科

如果是普通的竞争激烈的劳动密集型加工性质的企业，个人的工资占企业成本的70%左右！就是说，100元加工费，工人工资占了70元，老板的税费占了25%左右，利润一般低于5%，很多还低于1%；这本来 是不合理的，但是市场经济！你不做有其他人做，竞争激烈，老板也毫无办法。但对于那些直销的产品，工资所占的成本比例就很微不足道了，你看安利的一支牙膏，售价38元，他的总成本也不会高于5元，成本里的工资部分也不会超过0.5元，工资成本就低得微不足道了。所以，工资和利润的比例，没有什么合理不合理的，各行各业都不同。

25p 保守性企业 （老板只想维持现状）50p 开发进取性企业 （老板想加速达到企业所要求的）75p 高端企业 （聪明的老板·····）