员工手册对管理员有什么意义？说说你的看法

员工手册是企业管理制度的一种针对性指导文件。也是企业文化的一种延伸。是管理员进行日常管理的一个重要依据和条件。是制度化管理的基础性文件。有了员工手册，员工们的目标性和自律性会提高。员工手册对管理原来说，执行和落实是关键。好的管理员会把员工手册当做一种管理工具，加以擅用。提高管理效率和成果。

意义可大了，解释权最终是公司的，可以制造N多不平等条约。解约不用赔偿，因违反员工手册不加人工，扣福利，扣绩效，工作可以无故调动，强令加班，N多好处。

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员工手册”作用强大｜用人单位必备
广东摩金律师事务所
焦点问题：
规章制度可否作为处理员工的依据
基本案情：
覃某于2001年11月15日入职珠海某公司从事保安员工作，双方签订了《劳动合同》，最后一次签订为自2011年1月1日起无固定期限的劳动合同。其中《劳动合同》第十条第（三）项约定：甲方（即珠海某公司）在企业公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，视为本劳动合同的有效附件。
珠海某公司制作的《员工手册》（2009年8月版）经民主程序即职代会讨论并通过，覃某已领取并知悉该手册内容，并在《员工手册领取签收表》上签字确认；该《员工手册》第25页第十四条第12项规定，一年内2次记大过者，予以辞退。
珠海某公司于2012年9月12日发出《关于正式启用电子巡更系统通知》，覃某于2012年9月3日在《安保巡检管理规定》上签名并按手指模，其中记载“本人签字确认已熟知和认可上述《安保巡检管理规定》，并对此规定的各项内容进行了全面的阅读和理解，承诺如实遵守。如有违反，同意按公司相关规定处理”。
据安保巡检系统供应商珠海市海格软件技术有限公司提供的证明数据显示，覃某自2013年9月--2013年5月期间，多次漏检巡更点，共计受到珠海某公司6次记大过处分。
珠海某公司于2013年5月15日以严重违反公司制度为由对覃某做出违纪辞退处理，并发出《辞退通知书》。

裁判剖析
本案的焦点问题是关于珠海某公司的员工手册合法性的认定，可否作为解雇依据；具体剖析如下：
根据双方签订的《劳动合同》约定，珠海某公司在企业公开发布的各项规章制度对双方均有约束力，视为本《劳动合同》的有效附件，双方均应切实履行。
根据珠海某公司提交的证据《员工手册》（意见征询稿）传阅表、《员工手册》确认表、《员工手册（节选）》、《员工手册领取签收表》显示，珠海某公司制作的《员工手册》已经民主程序即职代会讨论并通过，覃某领取并知悉手册内容，并在《员工手册领取签收表》上签字确认，珠海某公司制作的《员工手册》已经民主程序即职代会讨论并通过。
本院认为，珠海某公司制定的《员工手册》，符合《劳动合同法》第四条之规定，可以作为本案定案的依据；该《员工手册》对原、珠海某公司双方均有约束力，双方应切实履行。其中该《员工手册》第25页第十四条第12项明确规定，一年内2次记大过者，予以辞退，该规定适用于覃某。
覃某作为保安员，明知珠海某公司处的各项管理规定及规章制度，却忽略基本岗位职责，未按公司规定认真执勤，多次违反公司规定，漏检部分或全部应巡检的巡更点，被连续记大过6次，达到了珠海某公司规定的严重违纪的情形，符合上述《员工手册》第十四条第12项规定的辞退条件，珠海某公司因此对覃某作出违纪辞退决定，事实清楚，证据充分，合法有效，珠海某公司辞退覃某的行为合法。
覃某请求珠海某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理据不足，应不予支持。