怎么跟老板说转正的事

谈待遇首先要有资本：有资本适合在任何的条件下，首先需要在实习期内，努力的表现，并且拿出有别人不可取代的成就出来，只有如此，跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。

只可多不可少的原则：即使觉得也不可能发太多的工资，但在谈待遇的时候，用户心底要有一个数，说出的数字一定要比这个数字多一些，一个是防止发少了，一个是要让领导相信用户是有很大潜力空间的。

扩展资料：

签订劳动合同注意事项：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

看最近该在比较顺利，老板心情好的时候直接找领导说，不要激愤，不要表演可怜，不要拖拖拉拉说一大堆，简要的说出你的想法，你工作的资历和时间，已经让你有能力获得更高一层的工作或者更稳定的保障。
有时候领导也许就是装傻等着你开口，他觉得你都不开口说明你觉得自己能力不够或者这样就混混好了，他为啥还为你都不操心的事操心呢？你开口了，他可能就直接答应了。如果他说需要考虑一下，是真的有些踌躇而不是耍着你玩，那么你回来写一份邮件，把你谈话里没有说的很详细的，你的工作成果告诉他，表达你想为公司继续效力，但是目前待遇实在欠佳，别拿要走威胁领导，还是要简洁，既娓娓道来又不亢不卑。然后等待领导的反应。
如果领导没有要转正的意思，那就骑驴找马吧。

首先要等到转正期限到了，然后先征求同事们的意见和建议，在问老板的时候不能直接问什么时候可以转正,首先要请领导提出对自己近期工作表现的评价,然后再根据实际情况适当的提出转正要求。加油!

　　试用期满之后自然转正，按照原来签订的劳动合同继续履行，不需要额外办理手续。
　　单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。
　　在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按照正式合同期支付工资的，可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准