劳动法所述的十二个月的基本工资，是指已经发放，且满一个月的工资。 如果你最后一个月只上了九天班，就不包含在十二个月里，可以向前推移一个月计算，如果工作时间不达十二个月，可以按十一个月计算。
经济补偿金的算法是在解除或者终止前十二个月的平均工资，是不算当月的，然後不能低於最低工资标准也不得高於上年度市平工资的300%，但是工资裁员的话，你可以看看单位有没有合法裁员，这个在劳动合同法第41条上有写到，希望能帮到你。
