你好，如果为了工伤认定的方便，是可以签劳动合同的。
一、如果签订日期为签字之日，合同中也未提及之前的劳动关系，为了工伤认定，可以签字，但如果你有工资单、工牌、工服等可以证明劳动关系的材料，则可以不用签；二、未签劳动合同的，公司应自用工之日起第二个月开始支付双倍工资；三、可以要求补交社保等
不签
