《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以你单位收取你的押金本身已经是违法行为；
如果在合同中说明未做满6个月押金不退，属于合同的无效条款；
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不知道你当时签订的合同是多久的？试用期又是多久？
只要你参照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前书面提出离职申请，单位没理由不让你离职，更没有任何道理不退你的押金；如果不退你押金，就去当地劳动保障部门投诉你们单位。
第一 不能
第二 因为你的押金是单位收的 你和单位签订了协议 等于默认这个合同了
第三 你可以和单位协商下要求少要一些押金 退给你大部分这样的方式
第四 毕竟你的自由是最宝贵的
第五 但是我还是希望你能坚持做满六个月 这样可以提高你的适应性和你的能力来的
第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
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