应聘总经理助理这类工作总被问到职业规划，应该怎么回答比较好呢？

我是一个没什么事业心的女生，实在不知如何回答这类问题。

2024年12月07日 04:40

有5个网友回答

网友（1）：

怎样回答好这个问题?
想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。职业规划，也就职业生涯规划（career planning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划有三个要素：1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
如何回复面试官?
在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
可以参考下面这个表述：
“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。““说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
注意:回答时的语速和表情,会影响面试官的第一印象.

网友（2）：

明确公司提问的目的
（1）了解你对自己的规划：公司提问职业规划，首先想了解你是否有职业规划，也就是有没有未来感；其次如果有职业规划你的职业规划是否够清晰明确；最后你的职业规划是否有具体的谋划，时间节点，里程碑事件等。
（2）考察你的基本素养，语言组织能力，表达能力。
（3）你的方向是否同公司的方向，发展，战略一致。
什么是职业规划
（1）职业规划不是薪酬规划，也不是岗位规划，很多人一问职业规划，就是升职加薪（1年后经理工资8k，2年后总监20k），出任CEO。
（2）职业规划是能力规划，就是你的知识，技能，能力，价值观，准备在什么时候达到何种能力，知识比较好理解了，比如公式，定义，知道什么是基因检测，什么AR等，技能就是会word，会ps，而能力是指沟通能力，演讲能力，管理能力，合作能力，人力关系建立能力等等。
结合自己如何做职业规划
（1）老子说知人者智，自知者明，所有我们首先要了解自己的知识，技能，能力，兴趣，价值观。
（2）根据自己的能力情况，结合自己的兴趣，确定出下一个阶段我要提升的知识，技能，能力，然后在明确同我提升的路径，知识不足如何学习提供，技能不足如何练习，学习，能力通过什么渠道去完成，然后再去找同我匹配的公司，毕竟学以致用才是最好的学习方式，如能找到一家公司既能提供学习的机会，还有实践的机会，还有能提供自己的能力，满足自己的薪资和爱好，那不是太好了呀。
（3）盘点完后，整理出自己的个人规划。比如我的，我准备再2年内，学习运营的相关知识通过看书，社群并帮助回答他人的运营问题进行知识的巩固，其次要会PS，产品规划，提供自己的管理能力，人际沟通能力，公司的战略规划能力，人际关系的建立能力，在一家公司能管理一个上百人的团队，年销售额达到1个亿，毛利润在20%。

提示：职业规划一定是自己来做，可以请教别人。规划一定要落到实处，避免假大空。

网友（3）：

习惯于全职工作，每天八小时工作制的职场人，要想过上时间自由安排而又能保证收入的生活，也非纸上谈兵如此简单，贸贸然地辞职去全职工作，从事兼职工作去赚钱不可取。要过上鱼和熊掌兼得的生活首先要做到以下三点：
1、综合个人兴趣、个性及职业规划
全日制以外的“另类”工作方式各有其优势和缺点，职场人在选择时要综合个人的兴趣、个性以及职业发展规划来仔细考虑。生性懒散的人辞去工作在家当自由撰稿人，喜欢稳定、害怕风险的人靠打好几份“小时工”来生存，这样的兼职恐怕都不是明智的选择。
2、适当控制工作压力
不少人不满足于一份工作收入，冲着赚更多钱而四处兼职，千万要注意调整节奏，控制工作压力。无论是利用8小时以外的时间来兼职、还是做小时工，都要占去休息时间，如果是个人兴趣所在还好，纯粹为了赚钱而在不同的工作之间疲于奔命，最后的结果可能是顾此失彼、得不偿失。
3、思考可创意、行动需理性
对大多数人来说，选择或设计一个压力适中、收入颇丰，而且自己喜欢的工作方式不是一件简单的事情，个人的意愿是一方面，经济上的压力、家庭等其它因素也必须考虑。这也是大多数人虽然对朝九晚五的工作方式感到厌恶，但迟迟下不了决心摆脱的主要原因。
面试过程中应注意的问题与禁忌
一、面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张
（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
(八）平视考官，不卑不亢考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。

网友（4）：

1、要明确总助的岗位职责，你需要做哪些事情。
2、一般来说，总助主要负责内勤（订票、接待客户、安排行程、向各职能部门下达总经理安排任务），对外（公关、政府事宜等。）
3、优势：可以体现在经验方面（之前曾在同岗位做过），形象方面（形象气质良好符合公司要求，性格文静开朗，学历方面，知书达理等），资源方面（有相关的政府资源或背景等）。诸如此类。
4、所谓的优势：就是你有哪些方面是让公司觉得你适合这个职位。
总助确实是能学到很多东西的职位,同时对你自身文化、素质要求也相当高。因为你接触到的是公司的高层,只要你有心,可以从他身上学到很多管理、工作、谈话方式等。只要记住一点，但凡能做到总经理位置上的人，肯定有常人所没有的…好好把握

网友（5）：

作为企业管理者曾经面人无数最怕碰到没有职业规划的人因为这样的求职者根本搞不清自己要什么所以一碰到困难就很容易放弃

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