企业职工达到法定退休年龄了，但养老保险未缴纳够15年，单位是否应与其解除劳动关系？

如果职工的年龄到达法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自动会终止。手续办不办理都是一样，这个不需要企业同意或者职工同意。所以单位与职工就没有劳动关系了。养老保险未缴满15年的，职工本人可以补交到15年，自己去办理退休手续。

参考国家劳动合同法实施条例，第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

参考资料：百度百科-劳动合同法

劳动合同法规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。
因此，单位是否办理解除手续都是一样的。职工已经不再是企业的职工了，而是自然人了。
这个不需要企业同意或者职工同意。
可见劳动合同法实施条例。

1、企业职工达到退休年龄，劳动合同自动解除；
2、职工没有交够养老保险的，可以自己继续缴纳到规定日期；
3、职工自己不同意解除劳动合同是没有用的。

到了法定退休年龄，单位是可以与其解除劳动合同的，未买够15年就到退休年龄的，国家可以将你历年所交的费用全部退还（单位帮交部分不退），也有些地方政策是可以一次性将不足15年的部分全部补交，还有一个就是退休后差不多交了15年的，可以个人继续交的。