用人单位没签合同会受什么样的处罚？

第一，由于用人单位的原因，没有和员工签订《劳动合同》将支付员工双倍的工资。满一年后仍然不合员工签订劳动合同的，自动升级为无固定期限劳动合同;第二。就是用人单位拖欠工资，除支付员工的工资，还应支付员工被拖欠工资50——100％的工资赔偿金。对于这个问题，我建议你们申请劳动仲裁。

一是支付员工双倍工资 就是月工资乘2再减去第一个月工资 这就是新劳法中的双罚原则
二是违反工资支付的赔偿金 一般是按应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金
三是单位违反法规 劳动者解约的用人单位支付的补偿金 一般是满1年发一个月工资 以此类推 但最多不超过12个月

　合同是劳动关系的基础，但没有合同的工作者一直大量存在。为了保护劳动者利益，《劳动合同法》对合同的订立进行了明确的规定，并规定将严惩不与单位签订合同的单位。另外，《劳动合同法》还对合同内容有了具体规定，比如要求约定休息休假的时间等。本版将解读《劳动合同法》中与合同签订相关的一些内容。
　　>>法条新规
　　第10条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第14条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第97条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

到劳动局劳动监察部门申诉。