实习生是否具备劳动者的主体资格？

根据我国《劳动法》及其最高院司法解释规定，实习生不具备劳动关系主体资格。实习生在实习单位的相关活动由其所在学校跟实习单位协商解决。

没有毕业证就没有合同? 应届生也是劳动者

2011-12-8 16:06:49 中国教育
年后第一场大规模 招聘 会上周末举行，超过5万名 求职 者涌入会场。据了解，年后将是应届 毕业生 求职的高潮，很多大学生为了赶上这场盛大的 招聘 会，尚未开学便匆匆赶回北京，还有不少外地大学生进京谋职。
这些应届生怀着激动和期盼的心情涌入 招聘 会场，但是一些企业的态度却如一盆冷水浇得这些学生猝不及防。不少应届生在咨询的时候很认真地询问起关于合同、待遇方面的问题。但是记者采访发现，虽然企业并不拒绝应届生，但是却常常以“应届生不算劳动者，不纳入 《劳动合同法》 （ 权威解读 ）保护范围”为由拒绝按照正常录用程序来 招聘 他们。
记者随机采访了多家企业，他们都表示可以接收应届生。但是无一例外，所有企业都要求学生 应聘 成功之后立即上岗。甚至一些企业匆匆筛选 简历 之后当场就让应聘者赶到公司面试，用人之心非常急迫。大部分毕业生也已经修完课程，可以全职投入 工作 。但是企业却以应届生尚未毕业，还没有领到毕业证为由拒绝和他们签订劳动合同。这些企业提出， 大学生毕业之前只能以实习生的身份到公司工作，待遇也和正式员工有很大差距，更没有任何保险待遇。这样的状态一直持续到7月份学生领到毕业证为止。
不能签订劳动合同，那这些应届生的权益应如何保护？在记者的追问下，一些企业犹豫地回答，可以签订实习合同，但是这个合同和其他员工的劳动合同有所不同，只是一个针对毕业前这几个月的短期实习协议，也不能承诺任何保险待遇。
对此，记者采访了中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、著名劳动法专家梁智。梁智认为， 企业以应届毕业生尚未取得毕业证为由，拒绝与他们签订劳动合同、提供保险待遇的做法是违反劳动法律的 。“在校大学生是劳动法意义上的劳动者，他们的合法权益受劳动法保护，都是有法律依据的。《 劳动法 》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》只将国家公务员、参照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆这5种人排除在劳动法意义的劳动者之外，而并不包括在校学生，说明在校大学生也是劳动者。世界各国也没有把在校大学生排除在劳动者之外的情况。”因此，一些企业所持的“应届生不算劳动者，不纳入 《劳动合同法》 保护范围”的观点是错误的。应届生和其他社会人员一样，只要和企业建立劳动关系就应该受到 《劳动合同法》 的保护，双方必须签订劳动合同，并享受相应社会保障。
梁智还介绍，一些企业以“实习”来搪塞应届生，这种做法也是缺乏法律依据的。这些企业所谓的“实习”，根本就不能称作真正意义的实习。严格来说，实习是指尚未毕业的学生以学习为目的，到企业参加实践，巩固课堂知识，不仅没有工资，还要由学校或个人向企业交纳实习费。而应届生到 招聘 会求职是以进入劳动力市场为目的，走的是员工 招聘 的程序，因此他们应该享受和其他员工相同的待遇，不能因为应届毕业生没有毕业证就对他们另眼相待，否则一旦发生劳动关系纠纷，企业将面临法律风险。

很多公司认为，依据原劳动部于1995年8月日颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(下简称《意见》)第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订 劳动合同 ”。大学生虽然入职了本公司，但其在签订劳动合同时的身份仍是在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，因此双方之间不存在劳动关系。
　　劳动 律师 解答：依据原劳动和社会保障部005年5月5日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(下简称《通知》)第一条明确规定了确定劳动关系的实质条件为：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如双方符合实质条件，应当认定双方之间存在劳动关系。依《劳动法》规定，年满十六周岁的公民依法享有劳动的权利和义务，并没有排除未毕业大学生的劳动权利。至于《意见》第十二条所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，属于勤工助学，用人单位擅自认为大学生入职就是勤工俭学是不对的。这不同于正常就业。
　　综上，只要大学生与用人单位符合《通知》规定的确定劳动关系的实质条件，且不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，从目前促进就业的方针政策来看，大学生是可以与用人单位建立劳动关系的。

其实实习关系有区分的，在校生在私营企业的实习关系在法律上一般不属于劳动关系，但是也有例外，比如临近毕业，完全有向社会求职就业的条件，拿着就业推荐表等去进行就业型的实习，一般还是认为属于劳动关系的。

学生也是一种职业，按我国目前的法律规定，在校学生不能成为劳动关系的主体！

目前法律规定是不具备的