不论是谁都会在工作中有过问题，出现过错误。考官问你这个问题重点不是问你的错误本身，而是你面对错误的处理方式，从中吸取了什么样的经验与教训，因为只有一个不断反思，在错误中总结，才能不断的成长，犯的错误会越来越少。
所以我的建议是首先你举出一个自己工作中出现失误的例子，不要说没有，仔细想想一定有很多，一个不能发现自己错误的人，企业怎么敢用你？挑一个有代表性的，我最初工作时有很多，比如起草文件，被上级改的面目全非，比如工资数字出现错误，比如处理员工问题时还有可完善的方面，比如组织的培训不受欢迎，等等，很多的，只要你真的细心总结过你的工作就会发现。
其次，说出出现错误以后自己的处理方式，是怎样分析与总结失败原因的，又是得到怎样的结论进而提出改进错误的方法的，或者在以后工作中避免这样的错误发生的。
这样基本上就可以了。
有的考官还会问你取得的最大成绩，回答的方法基本与错误的方法相同。
祝你成功。
熟悉一下人力模块，相关的人事政策，尽量表现你喜欢这个工作，做事认真负责，对工作内容有异一定了解。出现的错误说一些无关痛痒的，不会给工作带来什么麻烦的小错误。祝你好运
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